Samanta Samanta

Formada em Administração de Empresas e pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas no Mackenzie, inglês avançado com vivência no exterior. Vivência na área de Recursos Humanos perfil generalista como Business Partner, atuação em Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional. Experiência Profissional: Grupo B2W Digital/ Direct Express Logística Segmento transporte e logística (Abr/2014- Jan/2017)Coordenadora de Gestão de PessoasAtuação como Business Partner atendendo os clientes internos de Operações, Transporte, Delivery, projetos e Distribuição lojas Americanas, Coordenação e gestão da equipe das unidades de SP Capital, Interior e Baixada. Responsável pela contratação de aproximadamente 200 associados por mês, atingindo 1000 vagas/mês em períodos de sazonalidade. Coordenação dos processos seletivos de vagas estratégicas e operacionais nível Brasil, através de entrevista por competências. Vivência com contratações em grande massa de cargos operacionais. Responsável pela identificação e contratação de fornecedores, agências e consultorias parceiras; Implantação e condução dos programas de pessoas com deficiência e jovem aprendiz. Responsável por todo o processo de inserção de pessoas com deficiência e jovem aprendiz na companhia. Reestruturação da área de R&S, redesenhando os processos relativos à área de Recrutamento e Seleção padronizando os serviços prestados. Implantação de fluxos de recursos humanos tais como processos seletivos, processo admissional, entrevista de absenteísmo, entrevista de desligamento. Implantação e condução do programa de recrutamento interno proporcionando oportunidades de crescimento e desenvolvimento de carreira aos associados. Melhorias no programa de integração para novos associados com disseminação da nova cultura interna. Participação na nova estrutura de cargos, salários, e processos de movimentação. Melhoria dos processos de comunicação interna alinhado aos objetivos das áreas.Projeto de descrição de cargos para toda a companhia, cargos operacionais e estratégicos. Senac Instituição de ensino nacional (Abr/2013- Set/2013)- Contrato determinado por 6 meses. Especialista de Recursos HumanosCoordenação dos processos seletivos de posições operacionais e estratégicas de diversos níveis hierárquicos (pessoas com deficiência, aprendiz, coordenação e administrativo) englobando Grande São Paulo (Capital, Interior e Litoral).Aplicação e avaliação de dinâmicas, testes, redações, entrevistas por competências e emissão de pareceres.Condução de processos de seleção de média gerência trabalhando posições de liderança e especialistas.Desde alinhamento do perfil com o gestores, definição de briefing para a posição, planejamento dos processos seletivos, realização de entrevistas por competência, condução e análise de dinâmica em grupo, elaboração de pareceres e feedback aos candidatos.Responsável pela parte de R&S no evento Reatech edição 2013.Condução de projetos voltados para a área de R&S.Akzonobel/ Tintas Coral- Indústria Química-Multinacional (Ago/2007- Fev/2013)Analista de Recursos Humanos SrAtuação generalista com interface em todos os subsistemas de RH, englobando recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, treinamento, benefícios, remuneração e administração de pessoal no modelo de consultoria interna (Business Partner). Apoio aos clientes internos Vendas e Marketing. Atuação direta com os gestores, com o objetivo de identificar as necessidades relacionadas ao negócio. Responsável por identificar as necessidades de desenvolvimento dos colaboradores e fomentar ações de treinamento e desenvolvimento. Condução de processos seletivos até média gerencia, estagiários, aprendizes e portadores com deficiência, responsável por todas as fases do processo seletivo. Responsável pela gestão sustentável dos talentos internos, a fim de aumentar a retenção de profissionais e desenvolver planos de sucessão. Gestão de budget.Identificar oportunidades e soluções para apoiar os gestores na tomada de decisão e gestão de pessoas.Condução do programa de oportunidades de carreira interna.Gestão do processo de avaliação de desempenho, garantindo a participação de todos os colaboradores, visando à melhoria qualitativa da avaliação e identificação de necessidades de desenvolvimento. Responsável por todas as etapas tais como divulgação, orientação dos colaboradores, gestores e suporte as lideranças no plano de ação.Apoio nas definições dos planos de ação estratégicos para as áreas de melhoria e manutenção do bom clima organizacional. Elaboração de estudos salariais e propostas financeiras para promoções, aumentos e contratações, respeitando a consistência interna e política de remuneração.Responsável pelo Programa de integração de novos colaboradores com disseminação da cultura interna. Facilitadora de treinamentos internos para gestores e colaboradores tais como programa de integração, avaliação de desempenho e pesquisa de engajamento.Brasanitas- Prestadora de Serviços- Nacional (out/2005 - Ago/2007)Estagiária de Recursos HumanosRecrutamento & Seleção: definição de perfil junto aos requisitantes, estratégias de recrutamento externo, triagem de currículos, entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e provas situacionais, análise de resultados do processo seletivo, emissão de parecer técnico e entrevistas de desligamento. Encaminhamento de candidatos para a realização de exame médico admissional, conferência e recolhimento de documentos admissionais, organização de estoque de uniformes e entrega para novos funcionários.Acompanhamento de processos seletivos para cargos Operacionais (grande SP, interior e outros Estados).Treinamento & Desenvolvimento: acompanhamento e execução de treinamentos de Integração.Responsável pelos programas Auxílio Educação e Alfabetização de Adultos.Responsável pela organização logística de treinamentos: Coffee Break, materiais didáticos (apostilas, xerox...), reserva e locação de salas, comunicação aos participantes. Educação e Formação: Formação Acadêmica Graduada em Administração de Empresas pela Faculdade Ciências e Tecnologia de Osasco- FAC FITO formação em Dez/2009.Pós-graduada em Gestão estratégica de Pessoas pela Universidade Presbiteriana Mackenzie formação em Dez/2013.IdiomasInglês Avançado.Intercâmbio em Dublin- Irlanda- (Mar/17 - Atual)Trabalhei como au pair live in e Home care.CursosEntrevista por competência-escola Integração Jan/09. Reciclagem de seleção por competência- Instituto Pieron Dez/10.Yellow Belt (DMAIC) - Curso Interno Akzonobel Out/11.Recrutamento e Seleção com PCD - Isocial Out/10.Seminários de cargos e salários- Haygroup Nov/11.Comunicação escrita- Instituto Pieron Out/11.Comunicação verbal- Instituto Pieron Nov/11.Administração de prioridades- Instituto Pieron Nov/11.Marketing Estratégico Pessoal- Instituto Pieron Out/12.Conscientização sobre Pessoas com Deficiência para gestores de RH- Talento Incluir Jul/15.Expandindo a zona de conforto- Outward Bound Brasil Set/15.Formação de consultor DISC- e-talent- Básico e Avançado Out/16.