Sandra Martins

«Nestes últimos anos como Gestora de Recursos Humanos, acredito que só sendo capaz de ouvir e compreender as preocupações mais profundas de cada pessoa, podemos criar e propor as soluções organizacionais mais adequadas e promover o desenvolvimento e crescimento organizacional sustentável ao nível dos Recursos Humanos!»Sou licenciada em Gestão de Empresas e encontro-me a frequentar uma pós-graduação em Gestão de Recursos Humanos e o curso de Certificação de Competências Pedagógicas de Formador(a).Ambos em horário pós-laboral com o objetivo consolidação das competências na área estratégica de recursos humanos. Experiência Profissional: Gestão Administrativa de RH, nomeadamente cumprimento de obrigações legais, elaboração e gestão de contratos de trabalho, assim como assegurar o processo de término dos mesmos, coordenação dos processos disciplinares entre outros. Apoio de HSST - medicina no trabalho, gestão da apólice de seguros de acidentes de trabalho, coordenação e gestão de exames médicos e fichas de aptidão e toda a gestão dos demais protocolos (seguros de saúde, vida, clínicas dentárias, oftalmologia, psicologia, massagista e bancos).Gestão de assiduidade e pontualidade (com um prémio associado), coordenar e elaborar o plano de férias anual, coordenar a gestão das fichas de colaboradores no sistema de gestão, processamento salarial nomeadamente descontos sindicais, penhoras, DMR, revisões salariais, RU e as demais comunicações devidas.Definir as políticas de RH em cooperação com a Administração e respetiva implementação, assumindo os contactos com os colaboradores de todos os processos desenvolvidos pelo departamento. Garantir o cumprimento dos procedimentos de gestão de RH e apurar indicadores de controlo de gestão de recursos, assim como avaliar as ações da qualidade previstas no sistema da qualidade de Recursos Humanos da norma ISO 9001:2008.Gestão estratégica de RH, nomeadamente R&S, admissão e acolhimento e integração, análise e descrição de funções, avaliação e desempenho, gestão de competências, progressão de carreiras (incluindo negociações sindicais) e gestão de compensações. Desenvolvimento do plano anual de formação privada e cofinanciada e respectiva avaliação de concretização, participação e eficácia da mesma.Responsável por toda a comunicação interna, satisfação interna e clima organizacional (auscultação dos colaboradores, boletim informativo interno, caixa de sugestões, comunicados internos, placards informativos e atividades de outdoor).Implementação e coordenação do projeto de Igualdade de Género - responsabilidade social.Auditora interna SGQ NP EN ISO 9001:2008. Educação e Formação: Frequência de pós-graduação em Gestão de Recursos HumanosFrequência do curso de Certificação de Competências Pedagógicas de Formador(a) Ambos em horário pós-laboral com o objetivo consolidação das competências na área estratégica de recursos humanos.Licenciatura em Gestão de EmpresasCurso Técnológico de Administração Curso de primeiros socorrosCurso em Legislação laboralCertificação de Auditora InternaMaster Curse de Recursos HumanosFormação de Acidentes de TrabalhoFormação relatório ÚnicoFormação contribuições à Segurança SocialConselheira/mentora em Igualdade de GéneroFormação em Motivação e comunicação nas organizaçõesFormação em Excel avançadoFormação em parametrização e gestão do programa de payroll, estratégia e assiduidadeFormação em Espanhol, Francês e Inglês