Dizer ou não que está desempregado?

Vemos inúmeras vezes apresentações a uma oferta de emprego começarem com "Estou desempregado há 2 anos" ou ainda "Tenho 3 filhos".

Embora compreendamos que seja uma preocupação que diariamente assola milhares de candidatos, para uma empresa é algo que simplesmente leva a que essas candidaturas sejam as últimas a ser analisadas.

Uma empresa quando está a procurar alguém para preencher uma função a primeira coisa que quer saber não é se a pessoa está sem trabalhar há determinado tempo mas sim se têm o que é necessário para desempenhar as funções.

Estar sem trabalhar durante muito tempo pode significar que a pessoa pode não ter as competências necessárias para executar a função, logo não se deve destacar esse facto. Se perguntado na entrevista deve responder honestamente, mas nunca o deve destacar numa carta de apresentação ou num perfil profissional.