O Nosso Cliente
O Grupo Almedina tem como negócio principal a atividade editorial, estando presente nos mercados de Portugal e Brasil através de quatro chancelas, algumas das quais líderes no seu segmento. Tem também uma operação de retalho assente numa rede de 12 lojas, das quais uma online. Integrado na estratégia de crescimento do Grupo pretende recrutar:
Responsável de Recursos Humanos (M/F) - Coimbra
O profissional a recrutar terá como principal missão o desenvolvimento e adequação do Modelo de Gestão de Pessoas ao Plano Estratégico do Grupo, assegurando a sua implementação e atuando ativamente como um Parceiro do Negócio e dos diversos Departamentos, nomeadamente:
• Garantir a implementação de uma estratégia de Formação & Desenvolvimento que contribua para o desenvolvimento técnico e comportamental dos colaboradores, assim como para a gestão por competências, motivação e progressão;
• Conceber e implementar um modelo de Identificação, Gestão e Retenção de Talento;
• Adequar o Sistema de Gestão de Desempenho em articulação com os restantes Sistemas do Ciclo da Gestão de Pessoas e com o Planeamento Estratégico do Grupo;
• Adequar a política de Acolhimento e Integração. Implementar e gerir planos de carreira e de sucessão;
• Coordenar e operacionalizar o processo de recrutamento e selecção, interno ou externo;
• Monitorizar a área administrativa de Recursos Humanos;
• Assegurar o cumprimento da legislação aplicável;
• Promover a articulação com os restantes departamentos/Unidades de Negócio.
Queremos identificar candidatos com experiência na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos e que demonstrem potencial de desenvolvimento:
• Formação superior em Psicologia Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, ou áreas afins;
• Sólida experiência profissional em funções similares, com forte vertente no desenvolvimento e implementação de políticas e práticas de RH em ambientes exigentes e dinâmicos;
• Sólidas competências de planeamento e organização, visão estratégica e análise crítica;
• Capacidade de trabalho em equipa e de comunicação com as diferentes linhas hierárquicas;
• Capacidade para trabalhar com autonomia e proatividade;
• Domínio das ferramentas do office;
• Bons conhecimentos de legislação laboral;
• Capacidade de comunicação oral e escrita.
Oportunidade de envolvimento num projeto aliciante num Grupo sólido.
